创新,让山东工会服务职工更有力度有温度

                                ——编者核心阅读餐饮行业的废弃油脂,即俗称的“地沟油”,如何处理?在上海,餐厨废弃油脂回收后,经过技术手段处理,成为生物柴油,为公交车提供新的动力来源。生物柴油是否实用?“地沟油”闭环管理如何实现?餐厨废弃油脂变身柴油的“经济账”是否划算?烧“地沟油”的公交车,你见过吗?2019年5月7日,上海久事公交集团与中国石化上海石油分公司共同举行生物柴油推广应用启动仪式,向公交车油箱加注“第一枪”B5柴油。

                                ”  脱贫攻坚精神是中国精神、中国价值、中国力量的充分彰显,赓续传承了伟大民族精神和时代精神。中华全国供销合作总社二级调研员、江西寻乌县高布村第一书记吉志雄说,在今后工作中要继续发扬这种精神,永葆攻坚克难的斗志和干劲。

                                二是,住房公积金具有显著的地方性,不能实现跨区域流动,降低了资本配置效率,不利于人口跨区域流动,也不利于实现“职住”平衡。今年5月,《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》发布,其中提到要加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,改革住房公积金制度。况伟大认为,住房公积金制度改革,一方面,要严格成员资格,将住房困难的中低收入者纳入住房公积金缴纳和资助范围,真正发挥其保障功能;另一方面,应通过互认互贷以及证券化方式实现住房公积金跨区域流动,提高资本配置效率,真正解决资本短缺地区中低收入者的住房问题。赵秀池表示,改革的目的是让住房公积金制度更加完善,为老百姓的住房需求服务。

                              创新,让山东工会服务职工更有力度有温度

                              “近年来,山东省总工会一以贯之地推动工作创新,也只有创新,才能让山东工会服务职工更有力度,有温度,接地气!”山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂曾多次在山东工会有关会议上这样强调。

                              正如刘贵堂所说,早在2014年,山东省总工会就开启了鼓励创新、引领创新、大张旗鼓表彰创新的机制探索,设立全省工会工作创新奖,制定评选标准办法,成立评审委和办公室。

                              2020年度,又评出年度11个创新项目。

                              这11个创新项目,围绕提升职工素质、维护职工权益、加强组织建设等方面,着力打造山东工会亮点品牌。 为让创新真正有实效,省总工会一直坚持项目化运作。 每年年初,省总工会各部室以及各市总工会都制定项目化运作方案,开展创新项目调查论证、甄选立项。 立项之后,省总工会通过协调推进、跟踪督查、调研指导等机制,确保顺利实施。 “要想服务好,职工阵地窗口不可少。

                              ”为此,在济南,市总工会大胆创新,与省总工会联合进行分期建设,打造了2400平方米的职工服务中心,提升综合服务功能,依托帮扶救助、就业服务、职工驿站、12351热线及信访接待法律服务、普惠服务、权益维护、心理健康、综合服务八大平台,推行工会服务职工工作项目清单制度,发挥好服务全市职工群众的窗口和阵地作用。

                              为缓解工友创业企业融资难、融资贵问题,潍坊市总工会联合山东农担潍坊市管理中心,依托市内各金融机构在全市推出“潍坊工创贷”便捷贷款项目,助力工友创业企业健康稳定发展。 截至目前,已有3家市级以上工友创业园分别获得300万元的担保贷款。 济南市、潍坊市总工会的上述做法,不过是山东省工会组织竭诚服务职工、创新服务手段的两个具体案例。 目前,各具特色、标新立异的工会创新品牌正在全省工会系统中争奇斗艳、各吐芬芳。 在德州,市总工会注重职工宣传教育阵地建设,更好地满足广大职工的精神文化需求。

                              2020年,市总工会协调全国总工会和省总工会,投资7亿元,挖掘“时传祥纪念馆”特色劳模精神传承教育资源,助力齐河打造全国建筑面积最大、功能设计最全的新时代“劳模精神、劳动精神、工匠精神”“三种精神”教育基地。

                              为真正把普惠职工的好事办好、实事做实,进一步提高工会组织的社会认可度和职工满意度,日照市总工会依托齐鲁工惠APP,大胆改革工会福利发放流程,探索出了“党政放心、工会省心、职工顺心”的发放工会福利和生日蛋糕“日照模式”。

                              这个模式让市总工会会同日照市创城办等部门,开展了30多轮有奖学习竞答活动;每月组织工会会员报名抽取300个生日蛋糕,在线上开展惠工领券、抢券等普惠活动364次,涉及职工吃住游购娱学等各个方面。

                              2020年,聊城市总工会针对农民工入会难题,创造开展了“1+3”灵活入会方式。 “1”是全市每个乡镇(街道)高标准建好1个乡镇(街道)总工会;“3”是创新建立职工企业外单体入会模式:全市136个乡镇,每个乡镇(街道)建好1个灵活就业人员联合基层工会,广泛吸收农民工入会;职工人数2000人以上的乡镇(街道)建好1个“会、站、家”一体化并达到“六有”标准的工会服务职工和开展活动的阵地;每个乡镇(街道)建好1支专兼职结合的工会干部队伍。

                              一年下来,全市建成乡镇(街道)灵活就业人员联合基层工会136家,新发展农民工会员万人,实现了乡镇(街道)全覆盖。

                              山东省国防机械电子工会在调研中发现,有3个问题制约工人素质的提升和发展。 首先职工技能提升受主观与客观制约。

                              职工缺乏学习的主动性,多数企业特别是中小型企业存在着培训经费提取不足、培训制度不健全等问题;其次是职工技术创新受自身与制度限制。 一方面,高技能人才、复合型人才短缺,另一方面,创新创效激励政策制度不合理;再次是职工职业发展受不稳定性因素干扰,技能工人收入低待遇标准不统一、技能工人职业前途难保障等,导致一线工人学技术提技能的积极性不高。

                              为破解瓶颈,山东省国防机械电子工会在全行业建立职工技能提升载体,实施技术创新激励,为职工职业发展搭建阶梯上进行突破和破题,实行了以“职工技能提升有机制有载体、职工技术创新有引领有激励、职工职业发展有阶梯有通道”为主要内容的四个体系建设,为全系统职工“铺路搭桥”,让职工成长的道路越走越宽广。 在胜利油田,集团工会瞄准制约一线生产中“卡脖子”难题,在全油田组织开展“一线生产难题揭榜挂帅”活动,引领全员岗位创新创效,助力油田创新驱动发展。 目前,揭榜挂帅的35项难题已全部进入研发,有80%的揭榜挂帅难题取得了阶段性成果。

                              ......创新路上,山东工会一直在砥砺前行。

                              (葛红普)(责编:宋歌、邢曼华)。

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                                小郑不解:该影城的其他地区分店都支持退票,凭什么这家就不可以?目前,小郑已在网上发起投诉。  另外,一些影院在“退改签”问题上,针对不同消费者实行差别待遇。据媒体报道,有的影院推出自己的客户端,只有会员在官方客户端上订购电影票时,才可以自助办理退票,通过第三方平台购票则不能。  据统计,北京267家影院中,支持退票的影院仅78家,其中部分还附带手续费。一些影城退票的手续费高达原票价的近四成。

                                市区两级建立乡村振兴联系点制度。各级各部门要牢固树立农业农村优先发展的导向,涉农区党政一把手当好“施工队长”,各乡镇抓好任务落实。

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