警惕!“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

                                      我国疫情地区输入引起本地传播风险依然存在我国疫情呈现出明显的冬季高发的季节性特征,特别在北方多个省份呈现局部暴发的情况。虽然目前天津市周边及北方地区出现不同规模的局部疫情趋于平稳,但部分地区仍未降低风险等级,仍不断出现新发感染者。随着春运的来临,为防止疫情跨地区播散,各地虽然已经采取了对中高风险地区人员跨省流动和低风险地区返乡人员的检测管理等措施,但大量的人群流动、无症状感染者的增多、核酸检测的窗口期等诸多因素均无法完全避免潜在感染者输入天津市并引起传播的风险。

                                      发展中国特色社会主义社会学,至少应在两个方面着力:一是努力使社会学服务于新时代中国特色社会主义事业;二是不断发展和完善中国社会学基本理论和学科体系。  面向中国现代化建设实践  服务中国特色社会主义事业总体布局。

                                      ”在党史学习教育动员大会上,习近平总书记的重要讲话饱含深情、意蕴深远,彰显了我们党全心全意为人民服务的宗旨和立党为公执政为民的执政理念,展现了新时代共产党人不忘初心、牢记使命的坚定决心,必将激励广大党员干部紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢根植人民,始终为了人民对美好生活的向往而奋斗。  “我们党的百年历史,就是一部践行党的初心使命的历史,就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。”我们党从诞生之日起就是中国最广大人民根本利益的忠实代表者,这是我们党作为马克思主义政党区别于其他政党的显著标志,也是中国共产党能从一艘“小小红船”发展成为“巍巍巨轮”的根本所在。  “打江山不易,坐江山更难。

                                    警惕!“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

                                    阅读提示为降低违法用工的风险,一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白,方便任意“填空”。

                                    劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字,导致自身权益得不到保障,日后或陷入“维权难”。 前不久,江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同期满。

                                    其间,她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。

                                    申请劳动仲裁时,她才发现,3年前她与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白,如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章,且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。 《工人日报》记者在调查中发现,丁翠竹的遭遇并非个例。 为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的,一些企业常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填,待劳动者签订合同后再“填空”。

                                    劳动合同中这样的“留白”使得劳动者在维权时困难重重。 拿着这样一份“留白”的劳动合同,丁翠竹来到福州市职工服务中心的法律咨询窗口申请法律援助:“当时我们30多个保洁阿姨一起入职,她们都能证明,我们不是劳务派遣工。 现在这家劳务派遣公司倒闭了,我应该怎样申请赔偿?”工人:“只关心钱拿到手,不在乎合同空不空白”建筑业存在层层转包现象,一些企业用工不够规范,导致签订“留白”的劳动合同的情况更容易发生。 临近元旦,在福州市长乐区滨海新城附近的一处在建工地上,记者见到了46岁的河南籍钢筋工李天淦。

                                    17时,他和工友准点下班。

                                    离开脚手架后,他们一起去签领了当天500元的工资。

                                    和不少工人一样,李天淦的劳动合同是由老乡帮忙和劳务派遣公司签的。 合同上写了什么,他不知道也不在乎:“这个月干完这个项目,下个月说不定就走了,只要钱能拿到手,谁还在乎合同空不空白。 ”在李天淦看来,每天能收到当天的工资、拿到钱,才最踏实。

                                    记者采访了建筑行业多家劳务派遣公司后发现,不少工人和李天淦的想法一致。

                                    “3年前,一名小工每天工钱300元。 现在学徒一天就要350元,钱还必须当天结,工人收不到钱,第二天就不来了。 ”福州市一家劳务派遣公司人事主管陆霖透露,近年来有经验的建筑工人成了“香饽饽”,年轻建筑工人是稀缺资源,劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场,签不签合同、怎么签合同不再由劳务派遣公司一方说了算。

                                    据了解,不少建筑行业的劳务公司愿意与当地稳定从业、长期合作的“老工人”签订劳务派遣合同。 但由于劳动力价格连年上涨,工人常主动要求合同中劳动报酬一栏“留白”处理。 而在与“临时工”签订合同时,劳务公司也倾向于将合同中的时间、工资、休假等信息处留白,以便日后发生劳动纠纷尤其是出现工伤时随意修改,获得更有利于企业的协商空间,降低其违法用工成本。

                                    企业任意“填空”或致工人权益受损“不仅是建筑行业,现在很多劳务派遣公司都与劳动者签订‘留白’的劳动合同,而且空白的部分更专业,也更隐蔽。

                                    ”在福州市某公司人力资源经理薛斌看来,“留白”的劳动合同是不少劳务派遣公司降低用工风险的选择。 记者了解到,一些用人单位时常和劳动者签订两份劳动合同。

                                    一份合乎法律规范,用来应付检查;另一份关键信息空白,遇有劳动纠纷或将结束劳动关系时,就按照有利于企业的标准“填空”。

                                    薛斌告诉记者,由于劳动者已经在合同上签字,因此后期维权时,他们常因无法提供权益受损的有效证据难以维权。

                                    福建谨而信律师事务所律师朱柏涛和记者分享了一个案例:从事外墙高空清洁的“蜘蛛人”朱某,在一次作业中从高处跌落,造成腰部以下瘫痪。 直到申请工伤赔偿时,他才发现当初与劳务派遣公司签订的是空白劳动合同,原本每月万元的工资在合同中“打折”为不足1700元,这导致其工伤待遇大大缩水。 丁翠竹的遭遇也是一例。

                                    直至记者发稿时,丁翠竹都未能拿到赔偿金。

                                    “按照合同,丁翠竹的劳动合同是和派遣公司签订的。

                                    在派遣过程中,实际用工单位不能直接开除或辞退被派遣员工。

                                    但这家劳务派遣公司已经倒闭,所以案件陷入了僵局。

                                    ”福州市职工服务中心法律援助律师傅继林表示,中心的法律咨询窗口每年都会接到2~3起类似争议,但由于当事人大多无法自证确为空白劳动合同,最终多数职工难以维权。

                                    “在劳动争议中,无论是计算社保,还是追讨欠薪,抑或是工伤认定,首先要确定的就是劳动关系,而劳动合同是确定劳动关系的重要依据。

                                    ”朱柏涛表示,一些劳动者较多关注实际到手的钱,而忽略了劳动合同中的条款,使得其在维权中陷入“有理说不清”的困境。

                                    有关部门须加强监管对企业而言,签订“留白”的劳动合同表面上让企业赚了“便宜”。 “但实际上,这种行为不仅无法降低企业的违法风险,还会影响其稳定用工。

                                    ”朱柏涛告诉记者。 他以社保条款处留白举例,一旦发生纠纷,即便单位在空白处自行补填“系劳动者自愿放弃缴纳社保”,但因其内容违法,往往被判无效。

                                    “类似的情况屡见不鲜。

                                    ”朱柏涛说。

                                    记者从福州市总工会日前组织的一项问卷调查中了解到,参与调查的1350名一线工人中,有%的受访者表示“迫于就业压力,会签订‘留白’的劳动合同”,%的受访者表示“身边有人签订了‘留白’的劳动合同”,只有%的职工表示“会投诉企业的违法行为”。

                                    对此,厦门某文化创意公司人力资源总监吴丽琳认为,要整治“留白”的劳动合同乱象,须加强监管,相关部门应加大检查劳动合同力度,同时在检查时不仅要关注“是否签订劳动合同”,还应详细审查合同内容。

                                    “订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

                                    用人单位要求劳动者签订必备条款全部或部分缺失的劳动合同时,劳动者有权拒签。 ”傅继林提醒劳动者,劳动合同中的工作内容、地点要具体明确,劳动报酬要约定清楚,切勿与用工单位签订“双面合同”,劳动者可以在合同的空白处写上“空白”字样,防止用人单位事后单方面篡改。

                                    警惕!“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

                                      本报北京3月22日电(记者吴秋余)中国人民银行近日公布的数据显示,近年来,人民银行不断强化风险为本的监管理念,持续加大执法检查力度,建立了风险评估和执法检查“双支柱”反洗钱监管体制,2020年对614家金融机构、支付机构等反洗钱义务机构开展了专项和综合执法检查,依法完成对537家义务机构的行政处罚,处罚金额亿元,处罚违规个人1000人,处罚金额2468万元。据介绍,金融系统的反洗钱职责体现在预防和协助打击两个方面。金融机构、支付机构等依法履行反洗钱义务,包括建立反洗钱内控制度,开展洗钱风险管理,履行客户身份识别、大额和可疑交易报告、客户身份资料和交易记录保存义务,依法协助行政、执法和司法机关查询、冻结、扣划有关资金交易等。2020年,人民银行下设的中国反洗钱监测分析中心共接收金融机构、支付机构等报送可疑交易报告258万份。

                                      ”王华庆说。接种疫苗后还会感染吗?“总的来说,疫苗的作用是让大多数人产生保护力,建立免疫屏障,其预防重症的效果更明显。”王华庆说,从国外目前已用的疫苗上市评估结果来看,打完疫苗之后,确实有一小部分人出现保护失败。他表示,将对失败的个别案例进行研究和调查。疫苗生产保障情况如何?工信部消费品工业司副司长毛俊锋介绍,目前有5款疫苗获批了附条件上市或者是获准了紧急使用,包括3款灭活疫苗,1款腺病毒载体疫苗,还有1款重组蛋白疫苗。

                                    警惕!“留白”的劳动合同里留的多是“坑”